출산전후 유산 사산 휴가급여 신청 방법 총정리
출산전후 유산 사산 휴가급여는 여성 근로자의 모성 보호와 경력 단절 예방을 위한 중요한 제도입니다. 본 글에서는 출산전후 유산 사산 휴가급여의 신청 방법과 관련된 내용을 자세히 설명드리겠습니다.
출산전후(유산ㆍ사산)휴가급여 신청 방법
출산전후 유산 사산 휴가급여는 근로기준법에 따라 출산전후 휴가를 부여받은 근로자에게 지급됩니다. 이 급여는 출산 전후의 휴가 기간 동안 통상임금의 100%를 지원하며, 신청은 휴가 시작 후 1개월부터 가능하고, 휴가 종료 후 12개월 이내에 이루어져야 합니다.
지원대상
지원대상은 다음과 같습니다:
- 근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여받은 근로자
- 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우
지원내용
지원내용은 다음과 같습니다:
- 출산전후휴가: 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여
- 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보
- 유산ㆍ사산휴가: 임신 기간에 따라 차등 부여
신청방법
신청방법은 다음과 같습니다:
- 가까운 관할 고용센터를 방문하거나
- 온라인(고용24 홈페이지) 또는 우편으로 신청
신청 시 구비서류는 다음과 같습니다:
- 출산전후휴가 급여 신청서
- 출산 전후휴가 확인서
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)
- 유산 또는 사산을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(유산ㆍ사산휴가 신청 시)
접수 및 문의
접수기관은 고용노동부 각 지역 관할 고용센터이며, 문의는 고용노동부 고객상담센터(1350)로 하실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
출산전후 유산 사산 휴가급여는 누구에게 지급되나요?
출산전후 유산 사산 휴가급여는 근로기준법에 따라 출산전후 휴가를 부여받은 근로자에게 지급됩니다.
신청은 어떻게 하나요?
신청은 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 가능합니다.
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