해고예고수당 조건, 지급기준·예외 총정리
근로기준법은 사용자 일방의 의사로 행해지는 해고로부터 근로자의 생존권을 보호하기 위해 해고 예고 제도를 운용하고 있습니다. 갑작스러운 실직으로 인한 경제적 불안정을 완화하고 구직 활동을 준비할 시간을 보장하기 위한 제도인데 이를 준수하지 않을 경우 지급해야 하는 것이 바로 해고예고수당입니다. 해고예고수당 지급 조건과 산정 기준 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 합니다. 만약 … Read more